חוקים שונים עוסקים ביחסים שבין מעסיק לעובד. חוקים אלו מחייבים את שני הצדדים וממילא ידיעת החוקים רלוונטית בין אם אתם עצמאיים ובין אם אתם שכירים.

לעצמאים שביננו  אני ממליצה בחום לא לדלג על ידיעת הדברים כי הזכויות של העובד הן חובות של המעסיק.

לצערי, לא מעט מלקוחותי העסקיים עשו טעויות כתוצאה מחוסר ידע.

אני נוהגת לחלק את תקופת העבודה לשלוש תקופות עיקריות: שלב האיתור, שלב העבודה ושלב הסיום.

על מה צריך להקפיד בשלב האיתור?

שלב האיתור מתאפיין בחיפוש. הנושא הבולט  הוא ניהול המשא ומתן. המו"מ צריך להתנהל בתום לב. זאת אומרת שהמעסיק צריך להתנהל מול העובד בתום לבב ובשקיפות. אסור למשל להפלות על רקע דתי או מצב של הריון.

לפני שמסכמים על תנאי העסקה צריך לדעת שיש רף מינימלי של זכויות שהחוק קובע.

 למשל: שכר מינימום, חופשת חגים, דמי הבראה וכדו'.

מה החובות של המעסיק בשלב הקליטה?

בשעה טובה אתם לקראת סגירת תנאי העבודה. חשוב לדעת שהמעסיק מחוייב לתת לעובד מסמך כתוב בתוך 30 יום מתחילת העבודה. המסמך יפרט את תנאי העבודה.

 כאשר מדובר בהעסקת קטינים החוזה ימסר בתוך 7 ימים. גם שינוי התנאים יעשו  באותה דרך אלא אם כן מדובר במקרים שהחוק מאפשר שלא להודיע בכתב.

שימו לב!

מעבר לעובדה שחוזה העסקה כתוב הוא חובה לפי חוק , הדרך הזו גם מונעת בדרך כלל ויכוחים מיותרים ובמקרה של חילוקי דעות בינך לבין העובד ניתן לעיין בחוזה ולבדוק מה סוכם.

החובה הזו יכולה להוות יתרון למעסיק אם ידע לכלול בו רכיבים חיוניים בהתאם לאופי העסק.

מה צריך לכלול חוזה העסקה?

חוזה העסקה צריך להתייחס לנושאים הקבועים בחוק כמו: זהות המעסיק וזהות העובד, תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה, אורך יום העבודה, השכר, תשלומים עבור תנאים סוציאליים וכן תיאור עיקרי התפקיד של העובד.

כעורכת דין שמלווה גם מעסיקים וגם עובדים אני יכולה לומר שאסור לזלזל בנושא זה וניתן להעזר בחוזה כדי לשפר תנאיים ואף לצפות תרחישים שונים מראש.

שכר חודשי או שכר שעתי?

יש אפשרות להעסיק עובד על בסיס שעתי או על בסיס חודשי.לכל אחת מהאפשרויות תהיה השפעה בהמשך על זכויות העובד  למשל: שעות נוספות, ימי מחלה, ימי חופשה וכו'.

מה לגב תלוש השכר?

מידי חודש יש לשלם לעובד את שכרו לא יאוחר מהיום התשיעי בחודש הלועזי העוקב לחודש העבודה.

השכר המשולם חייב להיות לפחות שכר מינימום הקבוע בחוק.

במקביל יש למסור לעובד ( עד התשיעי לחודש) תלוש שכר מפורט הכולל בין היתר פירוט לענין הנושאים הבאים:

התקופה עבורה שולם השכר

מספר ימי העבודה בפועל

מספר שעות העבודה

מספר ימי החופשה שנוצלו בתקופת השכר ויתרת ימי החופשה

מספר ימי המחלה שנוצלו ויתרת ימי המחלה

הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם   מורה הוראה.